Management de la performance
Objectifs
Au terme de cette formation, les participants maitriseront les concepts fondamentaux suivants :
1. La notion de poste et de finalités
2. La notion d’enjeu, se situation critique et d’écueil
3. La clarification du rôle et les exigences a réunir pour obtenir la performance 15.Les quatre temps de la communication
4. La fixation d’objectifs
5. Les différents types d’objectifs 18.Le suivi et le coaching
6.L’appréciation des performances
Public
Ce module est destiné à tout professionnel exerçant une fonction de responsabilité, ainsi qu’Ã
toute personne souhaitant acquérir ou consolider ses connaissances dans le domaine du management de la performance.
Après une introduction du thème, les 4 étapes fondamentales du management de la performance seront abordées :
1. Clarification du rôle et des exigences
2. Fixation des objectifs
3. Suivi et coaching
4. Appréciation des performances
1. Introduction au Management de la Performance
2. Clarification du role et des exigences
3. Fixation D’objectifs
4. Suivi et Coaching
5. Appreciation des Performances
6. Evaluation du Seminaire.
