Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Définir la GPEC comme facteur d’amélioration de la productivité au sein de l’entreprise.
• Pratiquer la GPEC comme outil de manag ement des ressources humaines.
• Développer la maîtrise des O utils de la GPE C.
• Mettre en place la GPEC :
˃ La GPEC dans la str atégie globale de l’ entreprise.
˃ Place de la GPE C dans l’organigramme.
˃ La GPEC doit-elle participer aux déc isions stratégiques de l’entreprise.
˃ La responsabilité de la GPE C dans les r ésultats de l’entreprise.
Public
• Cadres GRH
• La GPEC :
˃ Définition
˃ Démarche
˃ Étapes de Mise en oeuvre
• La planification des ressources humaines:
• La Gestion des organigrammes évolutifs
• Les Préalables à la GPEC :
˃ La démarche GPEC
˃ Les outils GPEC
NB : Ce programme peut être adapté à des demandes et besoins spécifiques.
